De GZ-academy
De GZ-academy wil jou de mogelijkheid bieden om in drie jaar tijd te groeien in jouw rol als GZ-psycholoog. Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen als persoon en professional. Ook krijg je begeleiding van een ervaren deskundige.
Opleiding
Een uniek, op maat gemaakt, driejarig opleidingstraject waar het grootste opleidingsbudget van Nederland wordt vrijgemaakt voor jou! Onder andere CGT, EMDR en Schematherapie kunnen worden gevolgd. Daarnaast krijg je intervisie van een hoogleraar.
Werkervaring
Je krijgt de mogelijkheid om ervaring op te doen bij verschillende GGZ-instellingen, maar wel met het comfort van een loondienstverband conform CAO GGZ. Ook regelt de GZ-academy alles voor jou, zodat jij je kan focussen op jouw ontwikkeling.
Baangarantie
Deze formule zorgt ervoor dat jij als GZ-talent binnen de GZ-academy het uiterste uit jezelf kan halen. Daarbij is er na drie jaar, wanneer jij het traject hebt afgerond, 100% baangarantie en verhoogde kans op een vervolg opleidingsplek.
Het traineeship
Hoe ziet het traineeship eruit voor jou?
Een uniek opleidingstraject
Tijdens dit driejarige traineeship staat jouw ontwikkeling centraal. Om jou de beste kwaliteit scholing te kunnen bieden werken wij samen met een opleidingsmanager/hoogleraar die ervoor zorgt dat de kwaliteit van het opleidingstraject gewaarborgd wordt. Alles wordt voor jou gefaciliteerd om te werken aan jouw ontwikkeling. Naast het opleidingstraject krijg je binnen het traineeship de mogelijkheid om kennis te maken met drie verschillende zorginstellingen, doelgroepen én settingen.
Intervisie & Begeleiding
Je staat er niet alleen voor: wij bieden je persoonlijke begeleiding tijdens dit opleidingstraject. Je krijgt intervisie van een hoogleraar, een externe begeleider en je krijgt de mogelijkheid om jouw ervaringen te delen met de mede trainees.
Werkervaring binnen het traineeship
Elk jaar wissel je van zorginstelling. Dit betekent dat jij de kans krijgt om te ontdekken welke doelgroep en setting jou het meeste aanspreekt. Ook ervaar je hoe jij in jouw nieuwe rol als GZ-psycholoog kunt omgaan met de verantwoordelijkheden die hierbij komen kijken. Je gaat bij de GZ-academy in loondienst conform CAO GGZ en je werkt 32 uur per week zodat je ook echt de tijd hebt om je te focussen op het scholingstraject. Tot slot word je elk laatste kwartaal van ieder jaar klaargestoomd voor de volgende zorginstelling. Op deze manier ben je altijd goed voorbereid.
Leerlijn
Voorbereiding
Deze eerste fase staat in het teken van voorbereiding. Voordat je begint met dit driejarige traject krijg je twee weken lang een introductie van de desbetreffende zorginstelling waar jij dit avontuur gaat starten.
Het eerste jaar: de start van het traject
Het traineeship gaat nu echt van start. Je gaat één jaar lang aan het werk bij jouw eerste zorginstelling. In het laatste kwartaal van dit jaar word je ook voorbereid op jouw nieuwe werkplek in jaar twee.
Het tweede jaar: een nieuwe zorginstelling
In het tweede jaar ga je van start bij een nieuwe zorginstelling waar je kennis gaat maken met een nieuwe setting en een nieuwe omgeving. Je gaat ook hier één jaar lang aan het werk. In het laatste kwartaal van dit jaar word je opnieuw voorbereid op jouw laatste uitdaging.
Het laatste jaar: zorginstelling 3
Je bent alweer twee jaar onderweg en je gaat opnieuw van start bij een andere zorginstelling. Je gaat één jaar lang aan het werk bij deze zorginstelling. Na dit jaar eindigt het traineeship, maar jij krijgt de kans om een samenwerking aan te gaan met een van de desbetreffende zorginstellingen!
Heb jij jouw zorginstelling gevonden?
Jouw avontuur bij de GZ-academy zit er op, maar wellicht heb jij de werkplek die bij jou past gevonden en ga jij de uitdaging aan om bij een van de drie zorginstelling in dienst te treden. Op naar een langdurige en fijne samenwerking!
Missie
Wij merken dat de stap van Piog naar GZ-psycholoog onbewust erg groot is. In jouw nieuwe rol zijn er veel bijkomende verantwoordelijkheden die overweldigend kunnen zijn en een zekere druk geven. Daarom wil de GZ-academy juist tijdens deze fase in jouw loopbaan persoonlijke begeleiding bieden zodat jij je binnen drie jaar optimaal kunt ontwikkelen in jouw nieuwe rol als GZ-psycholoog/regiebehandelaar.
Het doel
De GZ-academy wil jou als GZ-psycholoog de best mogelijke ondersteuning bieden bij alle nieuwe verantwoordelijkheden die je in jouw nieuwe rol als GZ-psycholoog zal ervaren. Door dit unieke opleidingstraject en de samenwerking met zorginstellingen wil de GZ-academy een duurzame relatie realiseren tussen jou en de zorginstelling, maar ook zorgen voor een duurzame inzet van alle GZ-psychologen binnen de GGZ.
Onderdeel uitmaken van de GZ-academy
Voor GZ-psychologen en zorginstellingen
Past de GZ-academy bij jou?
Ben jij een gemotiveerde GZ-psycholoog en wil je jezelf verder ontwikkelen als zorgprofessional, maar ook groeien als persoon en wil jij hier graag in begeleidt worden? Dan is de GZ-academy wellicht de juiste vervolgstap voor jou.
De GZ-academy biedt jou de mogelijkheid om te groeien in jouw rol als GZ-psycholoog. Door de juiste begeleiding, tweewekelijkse intervisie en een uniek driejarig opleidingstraject willen wij er samen voor zorgen dat jij kan groeien en het uiterste uit jezelf kan halen!
Waarom als instelling aansluiten bij de GZ-academy?
Als zorginstelling krijg jij de kans om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van jonge GZ-ers en te zorgen voor een duurzame inzet van deze belangrijke zorgprofessionals in de GGZ.
Ook krijg jij tijdens dit traject een gemotiveerde GZ-psycholoog die minimaal een jaar lang werkzaam is bij jouw zorginstelling en wanneer dit driejarige traject eindigt is er een mogelijkheid dat één (of meerdere) GZ-psychologen bij jou in dienst treedt. Hierdoor is er een grote kans dat er een langdurige samenwerking ontstaat.
Wie zijn wij?
MARK VAN DER HEIJDEN
Een zorgprofessional in hart en nieren!
Mark is nog steeds de zorgprofessional zoals hij dat jaren geleden was toen hij nog cliënten behandelde en draagt de zorg dan ook nog steeds een warm hart toe. Tijdens en na zijn Master Health Care Management heeft Mark tevens gewerkt als manager bij een zorginstelling. Zijn focus lag hierbij op een duurzame inzetbaarheid van professionals en het creëren van een gezond en fijn werkklimaat.
Ervaringen arbeidsmarkt
Na zijn werk als zorgprofessional en manager heeft Mark in 2018 Hunter Recruitment opgericht. Dit is een wervings- en selectiebureau met de focus op de bemiddeling van zorgprofessionals binnen de ggz. Doordat Mark dagelijks contact heeft met diverse zorginstellingen, zorgprofessionals en zich midden op de arbeidsmarkt bevindt, kent hij het werkveld als geen ander. Hij merkt dat net afgestudeerde GZ-psychologen vaak hetzelfde ervaren: ’Ik heb de GZ-opleiding afgerond, maar wat nu?’. Daarbij vinden net afgestudeerden zorgprofessionals bewust of onbewust de stap van Piog naar GZ-psycholoog erg groot. Als (beginnend) GZ-psycholoog komen er veel, nieuwe verantwoordelijkheden kijken en dit kan voor een zekere druk zorgen. Ruimte om stil te staan bij jouw ontwikkeling of wat jij wil als professional is er nauwelijks, terwijl dit juist bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid.
Waarom de GZ-academy?
De GZ-academy wil jou juist tijdens deze fase de best mogelijke ondersteuning bieden bij alle nieuwe verantwoordelijkheden die je als GZ-psycholoog zal ervaren. Door middel van een unieke formule: de juiste begeleiding, een opmaat gemaakt opleidingstraject en de mogelijkheid om ervaring op te doen bij drie verschillende GGZ-instellingen zal ervoor zorgen dat jij als GZ-talent het uiterste uit jezelf kan halen. De GZ-academy wil ervoor zorgen dat jij in jouw nieuwe rol als GZ-psycholoog zowel als persoon, maar ook als professional verder kan groeien! Tot slot wil de GZ-academy zorgen voor een duurzame inzet van alle GZ-psychologen binnen de GGZ.
